在游戏《开发物语》中，转职的步骤如下：
购买转职教科书
游戏中每年5月份，商人会回到公司售卖道具，其中就包括转职教科书。
在道具价格没有上涨的时候，应尽可能多地购买转职教科书。
赚取研究数据
研究数据主要用于给职员升级。
最好的赚取研究数据的方法是进行高价格的委托开发任务，同时，在研发过程中也能获得大量的研究数据。
另外，通过企划新游戏并选择重视研发的选项，也能获得大量研究数据。
升级职员
每个职业的等级最高为5级，每升一级需要耗费的研究数据量不同。
每升一级，职员的工资会增加20%。
当职员的等级到达5级后，可以解锁新的职业。
具体升级步骤
选定职员并一直升级到5级。
升级到5级后，给该职员使用转职教科书进行转职，随便选择一个等级未达到5级的职员进行转职。
继续给该职员升级直到5级，然后再次使用转职书进行转职，直到所有职员的等级都达到5级，这时就可以转职成更高级别的职业，例如硬件工程师。
转职为硬件工程师
要将一名员工转职为硬件工程师，需要将该员工的“编程”、“剧本”、“美术”、“音乐”、“总监”和“制作人”这几个职位的等级都升到5级。
使用转职教科书将员工从当前职位转到其他职位，并快速升到5级，重复此过程直到该员工可以转职为硬件工程师。
注意事项
员工升级需要科技点，可以通过完成“委托开发”任务快速获取科技点。
由于转职教科书每次只能购买三件，因此需要合理规划购买和使用，以免浪费资源。
为了高效提升职员属性，建议尽早开始转职流程，并在职员等级达到5级后及时使用转职教科书。
通过以上步骤，你可以将游戏中的职员转职为更高级别的职业，例如硬件工程师，从而提升游戏开发的效率和能力。