游戏工作室招人可以通过以下几种方式进行：
招聘信息发布
内部或熟人推荐：通过朋友圈、员工内部推荐等方式，利用行业资源寻找合适人员。
招聘软件：使用招聘网站如某8同城、某BOSS平台等发布招聘信息，注意营业执照的办理。
社交媒体和自媒体平台：在知乎、某红书、短视频平台（如抖音、快手）发布招聘信息，吸引更多关注。
校园招聘
在院校春秋季招聘时期，进行人才招聘储备，筛选有潜力的学生。
社招
挖墙脚：从其他游戏公司抢夺人才。
内推：通过内部员工推荐，利用行业资源寻找合适人员。
互联网招聘：在招聘网站、自家官网、技术性网站、技术交流群等发布招聘信息。
地推
与电竞酒店等合作，进行宣传，扩大招聘渠道。
猎头服务
通过猎头公司寻找高级人才，虽然费用较高，但可以获得更多优质资源。
游戏行业招聘平台
利用专门针对游戏行业的招聘平台，如魔猎网、热玩物等，精准定位游戏人才。
作品展示
在招聘过程中，通过作品和简历展示应聘者的实际能力，如游戏原画、模型等。
面试和试用期
筛选简历后，进行测试题和面试，通过试用期评估应聘者的实际工作表现。
通过以上多种渠道，游戏工作室可以更有效地进行人才招聘，确保吸引到合适的人才加入团队。建议根据工作室的实际情况和需求，选择最适合的招聘方式。