暴雪游戏设计部近年来面临了 一些问题和挑战，以下是一些关键点：
设计师能力下降
暴雪的整体设计师能力被认为在快速下降，导致公司无法开发大型游戏。
近年来开发的游戏，如《守望先锋2》砍掉了核心卖点PVE模式，《魔兽大作战》开发3年多仍未公测，以及《暗黑4》被批评为赶工出来的半成品，都反映了设计师能力的问题。
公司价值观变化
暴雪的核心价值观已经荡然无存，例如，设计师直播玩游戏的事件暴露了公司内部的问题。
新任首席财务官阿明·泽扎的上任引发了公司内部气氛的紧张，他主张削减游戏开发成本来提升利润，反对传统的玩家至上的运营模式，这影响了游戏设计和玩家互动。
管理层的影响
高管和商业管理理念的引入，虽然意图提升公司的管理效率，但也扭曲了暴雪的核心精神。
通过引入高管和商业管理理念，动视意图提升公司的管理效率，却也渐渐扭曲了暴雪的核心精神。
员工不满
员工对快节奏、高产出的开发方式不满，认为这种方法导致了游戏质量的下降。
有员工希望微软的裁员能解决暴雪的问题，让真正热爱游戏的人进来。
新作期待
尽管面临问题，暴雪仍在努力重塑游戏设计的边界，创造出一个引人入胜的开放世界。
公司在招聘中强调卓越的游戏设计能力和强大的创新思维，显示出对游戏设计的一贯追求和对创新的重视。
总结：
暴雪游戏设计部目前面临一些严重的问题，包括设计师能力的下降、公司价值观的变化、管理层的决策以及员工的不满。然而，公司仍在努力通过招聘和创新来重塑其游戏设计能力，并期待通过新作来提升玩家的游戏体验。
建议：
对于暴雪来说，解决当前问题的关键在于重视游戏质量和玩家体验，重建设计师团队的信心，并调整管理策略以符合公司的核心精神。同时，通过招聘具有创新思维的人才，暴雪有望在未来推出更具竞争力的游戏产品。