员工玩游戏的举报方式主要取决于公司的具体规定和实际情况。以下是一些常见的举报方法：
向公司管理部门反映问题
这是最直接和常见的方式。员工可以向公司的管理部门或人力资源部门反映同事在工作期间玩游戏的情况，提供相关证据，如截图、视频等。
利用公司内部的监督举报机制
一些公司会有专门的监督举报机制，员工可以通过这些机制按程序进行举报。例如，通过公司的内部邮件系统、公告栏或员工手册中的举报渠道进行反映。
私下找直属领导反映情况
如果员工认为游戏行为已经严重影响到工作，可以私下找直属领导反映情况。这种方式需要谨慎处理，避免当面冲突，以便领导能够更好地了解情况并作出处理。
使用技术手段辅助举报
一些公司会使用专业的终端管理系统，如域智盾软件，来监控和限制员工在上班期间玩游戏的行为。这些系统可以自动记录和报告违规行为，管理员可以根据这些报告进行进一步的处理。
搜集相关证据并依法维护自身权益
如果员工的行为对自己造成了直接损失，可以搜集相关证据，依法维护自身权益。例如，通过法律途径要求赔偿损失。
在举报过程中，建议员工：
明确公司政策：了解公司是否有关于工作时间玩游戏的明确规定，并确保自己的举报符合公司政策。
提供必要证据：尽可能提供详细和准确的证据，如游戏类型、时长、影响等，以便管理部门或领导能够更好地了解情况。
遵循合法途径：确保举报过程符合法律法规，避免采取不当手段导致法律风险。
通过以上方法，员工可以有效地举报同事在工作期间玩游戏的行为，维护公司的正常秩序和工作效率。