要招聘游戏打手，你可以采取以下几种方法：
在线招聘平台
使用BOSS直聘、智联招聘、58同城等在线招聘平台发布招聘信息，明确列出游戏类型、薪资范围、工作时间等要求。
社交媒体和游戏论坛
在游戏相关的社交媒体群组、论坛和短视频平台上发布招聘信息，吸引游戏玩家和代练的注意。
游戏群和公会
加入游戏官方或玩家组织的群组，发布招聘信息，利用群内的人际关系网络进行招聘。
线下招聘
在游戏工作室、网吧或相关活动中直接招募游戏打手，与潜在候选人面对面交流。
合作伙伴推荐
通过现有的合作伙伴或行业内的联系人推荐合适的游戏打手。
提供有吸引力的待遇
根据市场行情提供具有竞争力的薪资和福利，如底薪、提成、绩效奖金、包住、餐补等。
明确工作要求
在招聘信息中明确列出工作要求，如游戏经验、技能水平、工作时间等，确保候选人符合你的需求。
建立良好的沟通渠道
提供多种沟通方式，如电话、微信、邮件等，方便候选人随时联系和咨询。
提供培训和支持
对于新手打手，提供必要的培训和支持，帮助他们快速适应工作环境和要求。
及时反馈和结算
承诺及时反馈工作进展和结算工资，建立良好的信誉和口碑。
通过以上方法，你可以更有效地招聘到合适的游戏打手，提高团队的整体实力和工作效率。