企业组织游戏比赛可以按照以下步骤进行：
确定活动目标
提升员工凝聚力，增进员工之间的互相了解和信任。
提高团队协作能力，激发员工的创造力和想象力。
选择游戏类型
根据员工喜好和公司文化，选择合适的竞技比赛项目，如团队合作类游戏、策略类游戏等。
组建参赛队伍
员工自愿组建队伍，每个队伍成员人数为3-5人，可以根据员工的工作关系或者兴趣爱好组成。
设定比赛规则
制定比赛规则，明确比赛的时间、地点、赛制等细节，以确保比赛的公正性和公平性。
准备设备和场地
提供必要的游戏设备和场地，确保比赛的顺利进行。
宣传与报名
通过企业内部通讯工具、公告栏等渠道宣传比赛活动，并邀请员工积极参与。
设立报名点，收集参赛队伍的基本信息。
比赛执行
组织人员负责比赛现场管理，包括比分计算、纪律维护等工作。
安排裁判和比赛管理人员，确保比赛按照规则进行。
统计与颁奖
统计比赛结果，根据比赛结果设置相应的奖项，包括前三名团队奖、个人最佳表现奖等。
在比赛结束后进行颁奖和庆祝活动，表彰优胜团队和个人。
活动总结与反馈
活动结束后，组织人员进行总结和反馈，总结活动的亮点和问题，并在下次活动中进行改进。
活动后续
制作赛果海报及精彩回放海报，分享给全体员工。
通过内部通讯工具发布活动回顾和精彩瞬间，增强员工的参与感和归属感。
通过以上步骤，企业可以有效地组织一场成功的游戏比赛，达到预期的团队建设和员工激励效果。