游戏公司发放薪资的合适金额取决于多个因素，包括岗位性质、地区差异、公司规模、工作经验和个人技能等。以下是一些具体的薪资范围供参考：
入门级岗位
初级模型师、客户端开发工程师等岗位，月薪通常在15,000至30,000元之间。
新入职的大学毕业生起薪可能在12,000至25,000元，具体数额取决于公司。
中高级岗位
游戏开发、程序员、设计师等岗位，月薪通常在20,000至50,000元之间。
有经验的游戏开发工程师年薪可能达到20万美元以上。
特定公司及地区，如米哈游等技术型岗位的月薪平均在40,000至50,000元之间。
任天堂和索尼等大型游戏公司的起薪可能在12,000至25,000元，具体数额取决于岗位和资历。
设计岗位
游戏设计师和艺术家的年薪一般在7万到15万美元之间，名声显赫的艺术总监薪资可能超过20万美元。
游戏动作特效设计师、UI设计师、原画师的月薪分别在10K-15K、8K-15K、15K-25K元之间。
运营和市场岗位
市场经理和运营专员的薪资范围大约在6万到14万美元之间，高级市场总监年薪可能达到25万美元。
盛大游戏的平均工资为17,490元/月，年终奖平均35,857元。
其他岗位
游戏安全工程师、游戏战斗策划、游戏3D动作等岗位的月薪分别在17,000-25,000元、15,000-30,000元、13,000-20,000元之间。
产品经理、分镜演出设计、资深产品经理等岗位的月薪在25,000-45,000元、35,000-45,000元、35,000-45,000元之间。
薪资构成
员工月收入平均值大约为44,442元，技术岗平均月薪48,469元，产品岗42,840元，设计岗41,175元，运营岗31,986元，人事/财务/行政岗29,776元，市场岗39,000元。
建议
确定岗位需求：首先明确招聘的岗位类型和职责，以便确定合适的薪资范围。
考虑地区和公司规模：不同地区和公司规模的薪资水平存在差异，一线城市和大型公司的薪资通常较高。
评估个人经验和技能：经验丰富的员工和拥有特殊技能的员工的薪资水平可以相应提高。
提供有竞争力的福利：除了基本薪资外，提供良好的福利待遇（如五险一金、年终奖、带薪休假等）也能吸引和留住人才。
通过综合考虑以上因素，游戏公司可以制定出合理且具有竞争力的薪资方案，以吸引和激励优秀人才。