游戏公司所需的人力因公司规模、业务需求以及游戏项目的规模和复杂程度而异。以下是一些常见的情况：
小型游戏公司或独立开发者
可能只需要1-2人，包括游戏设计师、程序员、美术设计师和音效设计师等。
中型游戏公司
可能需要一个小型团队，包括游戏设计师、程序员、美术设计师、音效设计师、剧情编写师、动画师、测试员和项目经理等。
大型游戏公司或AAA级游戏项目
可能需要几十到上百人的开发团队，包括游戏设计师、程序员、美术设计师、音效设计师、剧情编写师、动画师、测试员、项目经理等。此外，还可能需要外包团队或合作伙伴来完成特定任务，如音乐创作、声优配音等。
技术岗位需求
客户端开发（包括游戏客户端、Android开发、iOS开发、前端开发）。
引擎开发（如Unity和UE）。
技术开发、技术美术等岗位。
其他岗位
游戏策划：热爱游戏，具备优秀的文字表达能力和沟通能力。
游戏美术设计师：具备扎实的美术设计基础，熟练掌握各种设计软件和工具。
游戏开发工程师：熟悉游戏开发引擎和相关技术工具，具备扎实的编程技能和计算机基础。
游戏运营：熟悉游戏运营流程和相关工具，了解游戏市场和玩家需求。
游戏测试工程师：熟悉游戏测试流程和相关工具，具备扎实的测试技能和计算机基础。
建议
小型团队：如果公司规模较小，建议优先招聘核心岗位，如游戏设计师、程序员和美术设计师，以确保游戏的基本开发需求得到满足。
中型团队：随着团队规模的扩大，可以增加更多的专业岗位，如音效设计师、剧情编写师和动画师，以提升游戏的质量和吸引力。
大型团队：对于大型游戏项目，建议招聘更多的技术人员和外包团队，以应对复杂的需求和确保项目按时完成。
根据具体的游戏项目需求和公司发展目标，合理规划团队结构，确保各个岗位都能得到充分的支持和协作。