游戏项目的奖金数额应根据多种因素综合决定，包括但不限于项目规模、团队人数、市场表现、公司政策以及行业惯例等。以下是一些具体的参考标准：
月工资的3~6倍
一般来说，游戏公司会根据员工月工资的3到6倍来确定项目奖金的数额。这个范围较为普遍，但具体数额还需结合公司实际情况和项目特点来定。
项目流水和利润比例
对于已经上线的项目，可以通过项目在各类榜单App上的排名和估算的流水来计算奖金。例如，一个年流水6亿的手游项目，通过一定的分成比例和成本计算，可以估算出团队能获得的奖金池，并进一步分配到个人。
电竞赛事奖金
大型电竞赛事如沙特电竞世界杯，设有不同级别的奖金，从数十万到数千万不等。这些奖金通常根据比赛成绩和排名进行分配，且会设定明确的奖金池和分配规则。
公司政策和项目贡献
实习生的奖金通常视公司规定和项目贡献而定，可能相对较少。而正式员工的奖金则可能根据项目的重要性和个人的贡献度来调整。
市场行情和行业标准
游戏行业的奖金水平受市场行情和行业标准影响较大。一些高奖金的赛事和项目往往能吸引大量关注，并激励团队成员更加努力。
建议
明确项目目标和团队规模：在制定奖金方案前，首先要明确项目的目标和预期成果，以及团队的规模和人员构成。
制定合理的奖金分配机制：根据项目特点和市场行情，制定合理的奖金分配机制，确保奖金能够公平、有效地激励团队成员。
参考行业惯例和公司政策：在确定奖金数额时，可以参考行业惯例和公司的相关政策，以确保奖金方案的合理性和可行性。
综上所述，游戏项目的奖金数额应根据具体情况灵活调整，既要考虑项目的经济效益，也要兼顾团队激励和公司利益。