和领导不会玩游戏确实可能会带来一些挑战，但你可以通过以下几种策略来应对：
了解领导的兴趣
尝试了解领导喜欢的游戏类型，这样你可以选择他们感兴趣的游戏参与，增加共同话题。
积极参与
即使你不擅长某个游戏，也要表现出积极参与的态度。这会让领导觉得你重视团队活动，愿意融入团队。
寻找合作伙伴
在游戏中找一个熟悉该游戏且愿意帮助你的伙伴，这样你可以通过他来提高自己的游戏水平，同时也能增强团队凝聚力。
保持积极态度
不要因为游戏水平不高而感到沮丧，保持积极的态度，享受游戏过程。这样领导会更容易接受你，即使你的游戏技能有待提高。
观察和学习
在游戏中观察其他人的策略和表现，学习他们的优点。这样不仅能提高你的游戏水平，还能让你更好地理解团队动态。
设定目标
为自己设定游戏目标，逐步提高自己的技能。这样你在游戏中的进步会让领导看到你的努力和成长。
保持适度
注意游戏时间，不要影响工作和生活平衡。适度的游戏可以放松心情，提高工作效率。
寻求支持
如果你真的对某个游戏感到困惑，可以请教同事或朋友，让他们给你一些指导和建议。
通过以上策略，你可以更好地应对和领导不会玩游戏的情况，同时也能在团队中建立良好的关系。