面对员工在工作时间玩游戏的问题，企业可以采取以下策略来应对：
明确规章制度
制定明确的工作纪律政策，规定工作时间禁止玩游戏，并明确违规行为的后果，如警告、罚款甚至解雇等。
将相关规章制度纳入劳动合同或员工手册中，确保每位员工都知晓并同意遵守。
加强监督与检查
通过安装监控软件、定期抽查等方式，加强对员工工作行为的监督与检查。
使用专业的电脑监控软件，如安企神、域智盾等，限制员工玩游戏的行为。
设立监督小组或指派专人，专门负责监督工作，并及时反馈和处理违规行为。
提升工作效率与趣味性
优化工作流程和工具，提高工作效率，减少员工的空闲时间。
引入有趣的团队合作游戏或挑战，让员工在工作中找到乐趣。
布置具体的工作任务，设立明确的工作目标和完成标准，追踪任务完成情况。
开展培训与职业发展
提供职业培训和晋升机会，帮助员工明确职业方向和发展目标。
组织关于职业道德和工作纪律的培训，增强员工的责任感和自我管理能力。
建立奖惩机制
对于表现优秀的员工，给予奖励和表彰。
对于违规行为，严格按照规章制度进行处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
加强沟通与反馈
与员工进行一对一的谈话，了解其工作状态和困难，提供必要的支持和资源。
定期召开员工大会，讨论工作纪律和规章制度，增强员工的规则意识。
优化工作环境
营造积极、健康的工作氛围，鼓励员工之间的交流与协作。
设立休息区，提供书籍、杂志、健身器材等休闲设施，以转移员工的注意力。
法律法规遵守
根据《中华人民共和国网络安全法》相关规定，确保公司政策符合法律法规要求。
通过综合运用以上策略，企业可以有效地减少员工在工作时间玩游戏的行为，提高工作效率和员工满意度。同时，企业也需要关注员工的心理健康，提供必要的心理支持，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。