面对员工在工作时间玩游戏的问题，企业可以采取以下措施：
制定明确规章制度
企业应建立一套明确的规章制度，明令禁止在工作时间进行任何与工作无关的娱乐活动，包括但不限于玩游戏。规章制度中应清晰界定违规行为的定义、处罚措施以及申诉流程，确保每位员工都对此有充分的认识和理解。
部署专业软件
使用专业的终端安全管理软件，如域智盾或安企神，来控制游戏程序的运行和管控员工的上网操作。这些软件可以帮助企业禁止员工在工作时间安装和运行游戏程序，禁止访问游戏网站，并进行实时监控与报告。
加强监督与沟通
通过IT手段（如安装管理软件）对员工使用电脑的情况进行监控，定期检查员工的工作记录，确保他们在工作时间专注于工作任务。同时，与员工进行真诚的沟通，了解其背后的原因，如工作压力、缺乏挑战性等，并共同探讨解决方案。
实施激励和惩罚措施
对于表现优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升机会等，以激励他们保持高效的工作状态。对于违反规定的员工，按照公司规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
优化工作环境
创造一个积极、健康的工作环境，鼓励员工之间的交流与协作。提供丰富多样的工作任务，以保持员工的工作兴趣和积极性。设立休息区，提供书籍、杂志、健身器材等休闲设施，以转移其游戏注意力。
灵活安排工作时间
如果可能的话，为员工提供一定的灵活性，如允许他们在完成工作任务后休息或进行其他活动。这有助于平衡员工的工作与生活，减少他们在工作时间玩游戏的动机。
法律法规遵守
根据《中华人民共和国网络安全法》第二十一条相关规定，企业应实行网络安全等级保护制度，确保员工在工作时间内遵守相关法律法规。
通过以上措施，企业可以有效地管理员工在工作时间玩游戏的行为，提高工作效率，促进企业的健康发展。