制止员工在上班时间玩游戏需要采取一系列综合措施，以确保员工能够专注于工作，提高工作效率和团队士气。以下是一些建议：
明确规章制度
制定并明确公司的规章制度，禁止在上班时间玩游戏。确保每位员工都了解并签署确认收到这些规定，以增强其遵守的自觉性。
使用网络监控软件
利用技术手段进行监管，如安装网络监控软件（如安企神、域智盾等），监控员工的网络活动，及时发现并阻止游戏网站的访问和游戏程序的运行。
提升工作环境与福利
提供一个舒适、激励的工作环境，通过合理的休息时间、舒适的办公设施以及定期的团队建设和员工激励活动，增强员工的工作满意度和归属感，从而降低上班打游戏的行为。
实施绩效管理
建立科学的绩效管理体系，将员工的工作表现与其薪酬、晋升直接挂钩，激励员工专注于工作任务，减少分心于游戏的时间。
开展培训与教育
组织时间管理和职业素养相关的培训课程，帮助员工认识到高效工作的重要性以及个人行为对公司整体的影响，增强员工的自我管理能力。
鼓励开放沟通
建立一个开放、包容的沟通渠道，鼓励员工表达工作中的困惑或不满，了解他们玩游戏背后的原因，并共同探讨解决方案。
监督与检查
管理层应定期监督员工的工作情况，确保他们遵守公司政策，通过定期检查员工的工作区域、观察他们的电脑屏幕或检查网络使用记录等方式实现。
实施激励和惩罚措施
对于表现优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升机会等，以激励他们保持高效的工作状态。对于违反规定的员工，按照公司规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
优化工作环境
创造一个积极、健康的工作环境，鼓励员工相互学习和合作，提供丰富多样的工作任务，以保持员工的工作兴趣和积极性。
提供休闲设施
设立休息区，提供书籍、杂志、健身器材等休闲设施，以转移员工的注意力，减少他们在工作时间玩游戏的动机。
通过综合运用上述措施，可以有效地制止员工在上班时间玩游戏的行为，提高整体工作效率和团队凝聚力。