面对有人打游戏的情况，可以采取以下几种策略来应对：
明确规章制度
制定明确的游戏时间规定，区分工作时间和娱乐时间。
强调违反规定的后果，如口头警告、扣工资甚至开除。
使用专业管理软件
安装监控软件，限制员工在上班时间玩某些游戏。
使用应用程序管控功能，禁止员工在上班时玩游戏。
网络访问控制
通过公司网络防火墙设置策略，阻止员工访问游戏网站或玩在线游戏。
如果公司使用代理服务器，可以添加过滤，阻止游戏网站和服务器的IP地址。
权限与访问控制
限制员工电脑的权限，使其无法自行安装游戏。
使用软件白名单，只允许安装白名单上的软件，游戏软件不在白名单上。
教育与沟通
定期进行职业道德和网络安全培训，让员工明白何时该玩游戏，何时不该玩。
直接与员工沟通，了解他们为何想玩游戏，寻找解决问题的办法。
监督与反馈机制
设立监督小组或指派专人，专门监督员工的游戏行为。
定期审查员工的工作表现和电脑使用记录，及时发现并处理违规行为。
善意的提醒
如果是在学校或工作场所，可以通过善意的提醒，让玩家意识到自己的行为可能影响到他人。
例如，可以告诉玩家“老师来了”或者“大家需要集中精力工作”。
陪伴与引导
如果可能，可以尝试陪伴玩家一起玩游戏，引导他们走向更健康的游戏习惯。
或者通过其他活动转移他们的注意力，如运动、阅读等。
设定时间与奖励机制
与玩家协商，设定合理的游戏时间，并逐渐缩短。
可以设立奖励机制，当玩家遵守规定时给予一定的奖励。
冷静沟通
如果玩家的行为影响到你，可以冷静地与他们沟通，表达你的感受和担忧。
尝试找到解决问题的办法，而不是一味地指责或惩罚。
根据具体情况选择合适的策略，可以有效应对有人打游戏带来的问题。同时，也要注意尊重每个人的个人爱好，尽量通过沟通和引导来解决问题，而不是一味地禁止或惩罚。